Sesión Informativa

Para dar a conocer el Diplomado, sus fechas modelos de trabajo, inversión dudas técnicas de los alcances y los logros a obtener:

Dotar al gerente de capacitación con un modelo para gestionar la formación del personal, bajo las filosofías (Capital Humano, Gestión conocimiento, competencias laborales) mas competitivas de la actualidad, basándose en las normas ISO, con un enfoque de resultados y aporte financiero a la organización.

Competencias a desarrollar

A. Pensamiento estratégico

B. Visión de negocios

C. Enfoque a la rentabilidad

Subproductos (entregables soporte)

a)Planear la capacitación

b)Realizar el DNC

I.por competencias

II.Por talento

III. Por gestión del conocimiento

c)Realizar programa de capacitación

d)Fortalecer su sistema de gestión actual

e)Crear el sistema medir el impacto de la capacitación

f)Fortalecer el sistema de certificación interna