En la firma somos conscientes que una de las vertientes más importantes del desarrollo de sus managers, es la maduración gerencial.

Actualmente, las organizaciones tenemos problemas, ya que algunos de nuestros gerentes y directivos tiene un excelente nivel de desarrollo gerencial; sin embargo, la parte fina que  anteriormente solo se obtenía por las experiencias vividas; que denominamos madurez gerencial; no está aún desarrollada en ellos; y debido a los cambios organizacionales tan rápidos que sufrimos las empresas, los gerentes y directivos no alcanzarán la maduración gerencial necesaria.

Por ello hemos creado nuestro modelo de formación directiva, en el cual se puede trabajar una o un conjunto de competencias en específico según sus necesidades.