Por - Miguel Rosas

Una historia de competencias laborales y reclutadores…

Tiempo atrás platicaba con un cliente, es el dueño y director general de una empresa mediana a la cual le estamos llevándole un proceso de consultoría, después de presentar avances, llegamos al punto en donde le hacía falta contratar personal para ciertas posiciones; las cuales, se habían enriquecido, y al personal actual se les iba a desarrollar las competencias duras

Por - Miguel Rosas

Talentintegrator

Talentintegrator® Actualmente la función del reclutador o responsable de atracción de talento es clave en la operación de las empresas, es el enlace entre la oferta laboral y los resultados sobresalientes de una compañía, y forma parte de una cadena de talento que asegura la sustentabilidad de la empresa. Sin embargo, el reconocimiento y valía por parte de algunas compañías,

Por - Miguel Rosas

¿Cuánto vales para tu compañía?

Es una pregunta sencilla que algunos ejecutivos empiezan a responder de una manera más asertiva, sin embargo hace falta un proceso de maduración en este aspecto, debido a que no se ha hecho consciente el verdadero valor de un individuo desde un punto de vista de aporte económico (capital humano). Muchas empresas utilizamos el concepto de capital humano sin ver