Midiendo al líder
Índice de liderazgoTWK Las compañías enfocan una gran cantidad de recursos en el desarrollo de sus líderes organizacionales, con diversos modelos y tendencias en el mercado, las compañías buscan implementar […]
Talento vs conocimiento
Uno de los retos organizacionales que nos enfrentamos como compañías es la administración del talento humano, por ello es importante acotar el talento humano en la óptica financiera de una
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Los 5 pilares tácticos en la formación de personal
La formación del personal es uno de los pilares fundamentales del área de recursos humanos, por ello las empresas debemos enfatizar en el plan de formación de personal, este no
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Trigger que te ayudarán a identificar las necesidades de tus clientes
En un modelo comercial, la identificación de necesidades de tus clientes es una parte fundamental del mismo; pensando en siete fases de la venta, siendo el descubrimiento la tercera de ellas y
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La capacitación en las empresas, más allá de la transferencia de información
Actualmente, el proceso de capacitación es un factor importante para las organizaciones, y en esta nueva ola tecnológica y trabajo remoto, la capacitación ha encontrado nuevas herramientas que le ayudan
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Check point y trigger comercial
Entre disparadores y puntos de control para la venta En todo proceso comercial se debe contar con factores que nos ayuden a impulsar la venta, estos factores son de dos
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Ingeniería Gerencial
Hagamos Ingeniería Gerencial En la actualidad las redes sociales están plagadas de recomendaciones gerenciales, ideas de gurús empresariales, algunas sacadas de contexto, otras como frases motivadoras; sumamente convincentes. Sin embargo,
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Una historia de competencias laborales y reclutadores…
Tiempo atrás platicaba con un cliente, es el dueño y director general de una empresa mediana a la cual le estamos llevándole un proceso de consultoría, después de presentar avances,
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Talentintegrator
Talentintegrator® Actualmente la función del reclutador o responsable de atracción de talento es clave en la operación de las empresas, es el enlace entre la oferta laboral y los resultados
¿Cuánto vales para tu compañía?
Es una pregunta sencilla que algunos ejecutivos empiezan a responder de una manera más asertiva, sin embargo hace falta un proceso de maduración en este aspecto, debido a que no
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