Como hacer el Onboarding Al terminar el taller, los participantes adquieren modelos técnicas y herramientas que les permitan realizar un onboarding efectivo y lograr personal rentable en los primeros 3 meses del colaborador. Temario. I. Filosofía del Onboarding II. Dimensiones del Onboarding III. Plan de acción Inscripción: Para inscribirte debes realizar un depósito o trasferencia …
Al terminar el taller los participantes aplicarían los modelos y técnicas para desarrollar KPI dentro del área de recursos humanos bajo una perspectiva cuantitativa y financiera. Temario. I. Visión estratégica en RH II. De la estrategia a la operación III. Sistemas de Gestión IV. Filosofías de soporte para RH y sus indicadores Inscripción: Para inscribirte …
Al terminar el taller, el personal adquiere las herramientas y el modelo para convertir recurso humano en capital humano mediante la formación y desarrollo basado en un modelo de competencias laborales. Temario. I. La administración del recurso humano II. Aporte del área de RRHH III. Formación y desarrollo IV. Impacto financiero Inscripción: Para inscribirte debes …
Desarrollo de la Matriz de talento Al término del taller, el participante contará con un modelo para medir el talento y establecer cuadros de reemplazo dentro de su compañía bajo una filosofía de resultados, desarrollando indicadores que midan cumplimiento, desarrollo, talento humano. Temario. I. Modelo para evaluar cumplimiento II. Modelo para medir competencias blandas III. …
Diplomado Desarrollo Organizacional Modulo IV - EL DO como filosofía Como resultado del módulo el participante aprenderá la aplicación del DO para el desarrollo de talentos convirtiendo el capital humano en talento humano mediante las herramientas del onboarding y el engagement para crear una marca empleadora. Temario. I. El potencial del talento humano II. El …
Diplomado Desarrollo Organizacional – IV.- EL DO como filosofía Leer más »
